Οι τρανς ενήλικες είναι δύο φορές πιο πιθανό να είναι άνεργοι από τους ενήλικες Cis
Οι τρανς ενήλικες έχουν διπλάσιες πιθανότητες να είναι άνεργοι από τους ενήλικες cis, σύμφωνα με μια νέα ανασκόπηση που εξετάζει τις συνθήκες που αντιμετωπίζουν τα τρανς άτομα στη δουλειά.
McKinsey Quarterly , ένα επιχειρηματικό περιοδικό της εταιρείας συμβούλων διαχείρισης McKinsey & Company, δημοσίευσε μια μελέτη με τίτλο Το να είσαι τρανσέξουαλ στη δουλειά την προηγούμενη Τετάρτη. Το άρθρο αντλείται από διάφορες πηγές, συμπεριλαμβανομένης της προηγούμενης έρευνας του McKinsey για Οι εμπειρίες των εργαζομένων LGBTQ+ , έρευνα από Ινστιτούτο Williams του UCLA , και δεδομένα από το Κέντρα Ελέγχου και Πρόληψης Ασθενειών Σύστημα επιτήρησης παραγόντων κινδύνου συμπεριφοράς (BRFSS), για να ρίξει φως στη γενική κατάσταση των τρανς εργαζομένων το 2021.
Εκτός από τη διαπίστωση ότι οι τρανς εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να είναι άνεργοι, η μελέτη διαπίστωσε ότι ακόμη και τα τρανς άτομα που απασχολούνται είναι πιο πιθανό να βιώσουν επισφάλεια. Σύμφωνα με την έκθεση, τα δεδομένα του BRFSS δείχνουν ότι 1,7 φορές περισσότεροι τρανς άνθρωποι ανέφεραν ότι ήταν πρόσφατα εκτός εργασίας σε σύγκριση με άτομα cis. 42% περισσότερα τρανς άτομα ανέφεραν ότι εργάζονται με μερική απασχόληση σε σύγκριση με τους ερωτηθέντες της cis, που σημαίνει ότι ήταν λιγότερο πιθανό να δικαιούνται επιδόματα που είναι διαθέσιμα σε εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης, όπως η υγειονομική περίθαλψη.
Τόσο η έλλειψη όσο και η επισφάλεια της απασχόλησης των τρανς μπορεί να οδηγήσει σε αισθήματα μοναξιάς, αστάθειας και αποξένωσης από το υπόλοιπο εργατικό δυναμικό, αναφέρει το άρθρο.
Τα δεδομένα έρευνας της McKinsey διαπίστωσαν ότι τα τρανς άτομα έχουν 2,4 φορές περισσότερες πιθανότητες να εργαστούν στη βιομηχανία τροφίμων ή λιανικής, όπου οι θέσεις εργασίας είναι πιο πιθανό να πληρώνουν τον κατώτατο μισθό ή λιγότερο για θέσεις με φιλοδώρημα. Αντίστοιχα, το μέσο ετήσιο οικογενειακό εισόδημα ενός τρανς ενήλικου είναι περίπου 17.000 $ λιγότερο από αυτό ενός ενήλικα cis. Αυτές οι διαφορές γίνονται πιο τρομερές μόνο όταν λαμβάνονται υπόψη πρόσθετοι παράγοντες περιθωριοποίησης, με το 75% των τρανς ιθαγενών Αμερικανών και το 43% των τρανς Ισπανών να κερδίζουν λιγότερα από 25.000 $ ετησίως.
Η μελέτη επισημαίνει επίσης ότι αυτές οι ανισότητες δεν επιλύθηκαν απαραίτητα με παράγοντες όπως η κολεγιακή εκπαίδευση. Οι τρανς ερωτηθέντες στην έρευνα της McKinsey είχαν 1,7 φορές λιγότερες πιθανότητες να έχουν πτυχίο κολεγίου από τους cis και όσοι είχαν πτυχία κολεγίου εξακολουθούσαν να είναι πιο πιθανό (26%) να κερδίσουν 50.000 $ ή λιγότερο σε σύγκριση με τους πτυχιούχους κολεγίων cis (19%).
Η διαδικασία αναζήτησης εργασίας βαρύνει εξαρχής τα τρανς άτομα, όπως σημειώνει το άρθρο. Οι τρανς αιτούντες μπορεί να χρειαστεί να ξοδέψουν ψυχική και ψυχολογική ενέργεια για να καλύψουν τον εαυτό τους με τρόπο που δεν χρειάζεται να κάνουν οι υποψήφιοι για εργασία cisgender, με το 50% των ερωτηθέντων για τρανς να αναφέρει ότι ένιωθε ότι δεν μπορούσε να είναι πλήρης κατά τη διαδικασία αίτησης. Μόνο το 33% των συμμετεχόντων σε ερωτηθέντες ανέφερε το ίδιο.
Εξαιτίας αυτού, οι τρανς εργαζόμενοι είναι επίσης πιο πιθανό να αναφέρουν ότι αισθάνονται ότι ορισμένες βιομηχανίες είναι εκτός ορίων για αυτούς λόγω της ταυτότητας φύλου τους. Οι τρανς εργαζόμενοι ανέφεραν ότι ανησυχούν για την ασφάλειά τους, την ικανότητά τους να φέρουν τον εαυτό τους στην εργασία και την έλλειψη άλλων τρανς και μη συμμορφούμενων με το φύλο εργαζομένων ως μερικούς από τους λόγους για τους οποίους μπορεί να αισθάνονται ότι ένας συγκεκριμένος τομέας απασχόλησης δεν είναι ασφαλής για αυτούς. .
Αυτό το αίσθημα αποξένωσης, ωστόσο, δεν εξαφανίζεται όταν προσλαμβάνονται τρανς άτομα. Τα τρανς άτομα έχουν διπλάσιες πιθανότητες από τα άτομα cis να αισθάνονται σαν να είναι το μόνο άτομο σαν κι αυτά στο δωμάτιο και μόνο το 32% των τρανς ατόμων δήλωσε ότι αισθάνεται άνετα όταν είναι εντελώς έξω στη δουλειά. Ωστόσο, ορισμένοι εργαζόμενοι δεν είχαν άλλη επιλογή στο θέμα, με περισσότερο από το ένα πέμπτο των τρανς ερωτηθέντων να δηλώνουν ότι ήταν έξω από το σπίτι ή ότι δεν μπορούσαν να κρύψουν την ταυτότητά τους.
Αυτή η έλλειψη υποστήριξης μπορεί επίσης να είναι ο λόγος που οι τρανς εργαζόμενοι ήταν γενικά απαισιόδοξοι για την ανοδική κινητικότητα στις δουλειές τους. Το 36% των τρανς ερωτηθέντων εξέφρασε την πεποίθηση ότι η ταυτότητα φύλου τους θα επηρέαζε την ικανότητά τους να προαχθούν, σε σύγκριση με μόνο το 21% των ερωτηθέντων με κοινότητες. Το 86% των τρανς ερωτηθέντων είπε επίσης ότι δεν έβλεπαν ηγέτες στους χώρους εργασίας τους που τους έμοιαζαν.
Σε μια προηγούμενη δουλειά σε μια queer οργάνωση, υπέθεσα ότι θα περνούσα καλά, είπε ένας 33χρονος ερωτώμενος σε μη δυαδική έρευνα. Στην πρώτη γραμμή, είδατε περισσότερη ποικιλομορφία: έγχρωμοι άνθρωποι, ποικιλομορφία φύλου, διατομεακότητα. Αλλά όσο πιο πολύ έμπαινες στην ηγεσία, [τόσο περισσότερο] ήταν ένα σωρό αδύνατους, λευκούς, ομοφυλόφιλους άνδρες.
Επίκειται μεγάλη οικονομική καταστροφή για τα LGBTQ+ άτομα Νέα έρευνα δείχνει ότι τα άτομα LGBTQ+ χρωστούν περισσότερα φοιτητικά χρέη από ό,τι οι ενήλικες cishet, καθώς το μορατόριουμ στις πληρωμές πρόκειται να λήξει. Για την επίλυση ορισμένων από αυτές τις ανισότητες, το άρθρο συνιστά τη βελτίωση των διαδικασιών πρόσληψης. Αυτό περιλαμβάνει τη χορηγία εκπαιδεύσεων βασισμένων σε δεξιότητες για ομάδες τρανς κοινότητας, τη συμμετοχή σε εκθέσεις καριέρας για την τρανς κοινότητα και την προληπτική επικοινωνία σχετικά με τα οφέλη που ενδιαφέρουν τα τρανς άτομα. Για τον σκοπό αυτό, το άρθρο συνιστά επίσης να συμπεριληφθούν περισσότερα μετα-επιβεβαιωτικά οφέλη, όπως ισχυρή υποστήριξη ψυχικής υγείας και κάλυψη για ιατρικές διαδικασίες που σχετίζονται με τη μετάβαση.
Το άρθρο συνιστά επιπροσθέτως τη δημιουργία πολιτικών που δεν περιλαμβάνουν αποκλεισμούς, όπως η αναθεώρηση των κωδίκων ένδυσης της εταιρείας και η παροχή εκπαίδευσης για τη διαφορετικότητα για τη διασφάλιση της πολιτιστικής ικανότητας. Τέλος, συνιστά τη σηματοδότηση μιας κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς χωρίς απαραίτητα να αναγκάζονται τα τρανς άτομα να βγουν έξω, επιτρέποντας στους αιτούντες να χρησιμοποιούν αντωνυμίες πέρα από το he and she, εφαρμόζοντας μπάνια με ουδέτερο φύλο και αναγνωρίζοντας ημέρες όπως η Trans Day of Visibility και Trans Awareness Week.
Ενώ υπάρχουν πολλά για να είμαστε περήφανοι για τις προόδους της κοινότητας LGBTQ+ στο χώρο εργασίας την τελευταία δεκαετία, η πραγματική πρόοδος δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί εκτός εάν περιλαμβάνει κάθε γράμμα της συντομογραφίας, αναφέρει το άρθρο. Όταν οι εργοδότες κατανοήσουν καλύτερα τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν τα τρανς άτομα, μπορούν να καταρρίψουν αυτά τα εμπόδια.