Οι εργαζόμενοι LGBTQ+ προστατεύονται πλέον βάσει του Καταστατικού των Πολιτικών Δικαιωμάτων, των Κανόνων του Ανωτάτου Δικαστηρίου

Σε μια νίκη ορόσημο για τα δικαιώματα LGBTQ+, το Ανώτατο Δικαστήριο των Ηνωμένων Πολιτειών εξέδωσε απόφαση τη Δευτέρα για την προστασία των εργαζομένων LGBTQ+ από τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας με βάση τον σεξουαλικό προσανατολισμό ή την ταυτότητα φύλου.

Σε μια απόφαση 6-3, με τον ανώτατο δικαστή John Roberts και τον δικαστή Neil Gorsuch να προσχωρούν στους τέσσερις φιλελεύθερους δικαστές στην πλειοψηφία, το δικαστήριο διαπίστωσε ότι ένας ομοσπονδιακός νόμος που απαγορεύει τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας — Τίτλος VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 — θα πρέπει να εφαρμόζεται σε υποθέσεις που αφορούν εργαζόμενους LGBTQ+.

Ένας εργοδότης που απολύει ένα άτομο επειδή είναι ομοφυλόφιλος ή τρανς απολύει το άτομο αυτό για χαρακτηριστικά ή ενέργειες που δεν θα είχε αμφισβητήσει σε μέλη διαφορετικού φύλου. Το σεξ παίζει έναν απαραίτητο και αδιαμφισβήτητο ρόλο στην απόφαση, αυτό ακριβώς που απαγορεύει ο Τίτλος VII, ο δικαστής Neil Gorsuch έγραψε για το δικαστήριο.

Μετά ακούγοντας προφορικά επιχειρήματα στις 8 Οκτωβρίου 2019, το δικαστήριο εξέδωσε αποφάσεις για Altitude Express Inc. v Zarda , Bostock V. Clayton County, Τζόρτζια , και R.G. & Γ.Ρ. Harris Funeral Homes v. EEOC & Aimee Stephens. Οι δύο πρώτες περιπτώσεις επικεντρώθηκαν σε άνδρες που δηλώνουν ότι απολύθηκαν από τις θέσεις τους επειδή ήταν ομοφυλόφιλοι, ενώ η δεύτερη αφορούσε μια τρανς γυναίκα που απολύθηκε αφού είπε στο αφεντικό της ότι μεταβαλλόταν. (Ο Stephens, μια κομβική φιγούρα στον αγώνα για τα τρανς δικαιώματα, πέθανε στις 12 Μαΐου, σχεδόν ένα μήνα πριν προλάβει να δει τη νίκη που εξασφάλισε η γενναιότητα της.)

απόφαση του δικαστηρίου υπερισχύει κάνει έκκληση από την κυβέρνηση Τραμπ να μην θεωρεί τις προστασίες του Τίτλου VII κατά των διακρίσεων λόγω φύλου ως ισχύουσες για τους εργαζόμενους LGBTQ+. «Η συνηθισμένη έννοια του «φύλου» είναι βιολογικά φτιάχνω ή θηλυκό. δεν περιλαμβάνει τον σεξουαλικό προσανατολισμό», δήλωσε το Υπουργείο Δικαιοσύνης σε έναν Αύγουστο του 2019. «Ένας εργοδότης που κάνει διακρίσεις εις βάρος εργαζομένων σε σχέσεις ομοφυλοφίλων, επομένως δεν παραβιάζει τον Τίτλο VII, εφόσον μεταχειρίζεται τους άντρες σε ομόφυλες σχέσεις όπως γυναίκες σε ομόφυλες σχέσεις».

Αυτή η απόφαση υπόσχεται να έχει τεράστιες θετικές επιπτώσεις για την LGBTQ+ κοινότητα του έθνους. Σύμφωνα με το Ινστιτούτο Williams στο UCLA, η κοινότητα LGBTQ+ περιλαμβάνει περίπου 1 εκατομμύριο εργαζόμενοι που ταυτίζονται ως τρανς και 7,1 εκατομμύρια που ταυτίζονται ως λεσβίες, ομοφυλόφιλοι και αμφιφυλόφιλοι. Πριν από τη σημερινή απόφαση, μόνο 22 πολιτείες (συν την Ουάσιγκτον D.C.) είχε νόμους που απαγόρευε ρητά τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας με βάση τον σεξουαλικό προσανατολισμό και την ταυτότητα φύλου. Χωρίς ομοσπονδιακή παρέμβαση, οι queer άνθρωποι σε 26 πολιτείες ζούσαν με την πιθανότητα να απολυθούν απλώς και μόνο λόγω της ταυτότητάς τους. Αυτή η απόφαση αλλάζει ότι με την επιβολή προστασίας της απασχόλησης σε εθνικό επίπεδο για τους LGBTQ+ Αμερικανούς — το πρώτη φορά στην ιστορία του έθνους ότι τέτοιες προστασίες υπήρξαν.

Οι queer ακτιβιστές και οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί έσπευσαν να χαιρετίσουν την απόφαση του δικαστηρίου ως μια τεράστια νίκη για τα δικαιώματα LGBTQ+. Δείτε παρακάτω τις αντιδράσεις.